因?yàn)橘Y質(zhì)即將改革的原因，企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)總是不通過，很著急，小面建筑工程資質(zhì)辦理公司就這個(gè)問題給大家簡單介紹一下常見的原因。

一，這有可能是建筑企業(yè)自身的問題。

一般說來如果是建筑企業(yè)的問題的話，大部分都是注冊(cè)資金這一塊。施工資質(zhì)的種類不同，所需注冊(cè)資金也不同。因此如果企業(yè)注冊(cè)資金不足的話，是需要增資的，但這樣時(shí)間太晚了，會(huì)造成無法通過審批的情況。

二是施工企業(yè)人員數(shù)量或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。

建筑工程資質(zhì)辦理資格審查對(duì)于企業(yè)的數(shù)量和專業(yè)都有要求，不同的類型對(duì)人員的要求也不一樣，各種資質(zhì)對(duì)企業(yè)人員的數(shù)量和專業(yè)有不同的要求，如；房建總承包三級(jí)資質(zhì)，就要求企業(yè)經(jīng)理具有5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上施工技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具備中級(jí)以上職稱；具備專業(yè)職稱的工程經(jīng)濟(jì)管理人員不少于50人，其中工程技術(shù)人員不少于30人；工程技術(shù)人員中，中級(jí)以上職稱者不少于10人。擁有三級(jí)以上資質(zhì)的企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理至少10人。建筑企業(yè)缺人，也會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)的失效。

如今社保全國聯(lián)網(wǎng)，社保問題也是容易造成不了的原因，不容忽視。

還有企業(yè)業(yè)績問題也比較容易引發(fā)雷電，需要大家注意。

公司業(yè)績關(guān)系到企業(yè)資格的提升和資格的成功處理。新建企業(yè)除了申請(qǐng)新的資質(zhì)，不需要業(yè)績，資質(zhì)升級(jí)需要企業(yè)業(yè)績證明。許多建筑企業(yè)由于業(yè)績問題，沒有申請(qǐng)資質(zhì)。公司對(duì)項(xiàng)目業(yè)績的管理和備案不重視，企業(yè)業(yè)績不佳、資質(zhì)不全將導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。

企業(yè)也會(huì)因?yàn)橐恍┢渌矫娴脑蚨鴮?dǎo)致失敗。

除上述規(guī)定外，企業(yè)要裝訂有關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng)材料等。建筑工程資質(zhì)辦理對(duì)企業(yè)原料缺乏或其他條件不符合要求的，不能通過資質(zhì)審批。這方面的共同問題有資料不全、錯(cuò)誤、沒有證明等。